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Sentenza
Il giudizio d’appello non ha ad oggetto un riesame pieno nel merito della decisione impugnata (“novum judicium”), ma assume le caratteristiche di una “revisio prioris instantia”, cosicché l’appellante ha sempre la veste di attore rispetto al giudizio instaurato e con essa l’onere di dimostrare la fondatezza dei propri motivi di gravame...
Nel vigente ordinamento processuale, il giudizio d’appello non ha ad oggetto un riesame pieno nel merito della decisione impugnata (“novum judicium”), ma assume le caratteristiche di una “revisio prioris instantia”, cosicché l’appellante ha sempre la veste di attore rispetto al giudizio instaurato e con essa l’onere di dimostrare la fondatezza dei propri motivi di gravame, quale ch...
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La motivazione è solo apparente e la sentenza è nulla perché affetta da “error in procedendo”, quando, benché graficamente esistente, non renda, tuttavia, percepibile il fondamento della decisione, perché recante argomentazioni obbiettivamente inidonee a far conoscere il ragionamento seguito dal giudice per la formazione del proprio ...
La motivazione è solo apparente e la sentenza è nulla perché affetta da “error in procedendo”, quando, benché graficamente esistente, non renda, tuttavia, percepibile il fondamento della decisione, perché recante argomentazioni obbiettivamente inidonee a far conoscere il ragionamento seguito dal giudice per la formazione del proprio convincimento, non potendosi lasciare all’interpr...
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Licenziamento disciplinare per attività extralavorative contrarie alla prestazione: l'azienda lo aveva esonerato dall’alzare carichi al di sopra della spalla e comunque a maneggiarne di peso superiore ai 18 chilogrammi, mentre il lavoratore in palestra svolgeva “attività e allenamenti incompatibili con le prescrizioni mediche aziendali...
Con la sentenza n. 28367/2025 la sezione lavoro della cassazione civile ha confermato la rilevanza sul rapporto tra datore e dipendente di comportamenti extralavorativi tenuti da quest’ultimo quando siano idonei a compromettere, anche solo in una visione futura, il corretto adempimento della prestazione lavorativa. nel caso specifico si trattava di un licenziamento disciplinare ...