Litigio e scontro verbale con il datore di lavor...
La pronuncia di espressioni sconvenienti non seguita dal passaggio alle vie di fatto non realizza la fattispecie disciplinare, prevista dall'art. 35 lett, a bis) ccnl porti, del diverbio litigioso o oltraggioso seguito da vie di fatto avvenuto all'interno dell'azienda/ente. il datore di lavoro non può irrogare la sanzione risolutiva quando questa costituisca una sanzione più grave ...





